In ihrer gemeinsamen Pressemitteilung betonen die beiden Unternehmen, dass sie bis 2030
Einsparungen von über 400 Millionen Dollar anstreben und sich am Prinzip der Optimierung der
Produktionskosten (lower-cost producer economics) orientieren wollen. Angesichts dieser
Ankündigungen erwarten die Beschäftigten in Basel, Monthey und Zug konkrete Garantien hinsichtlich
der Arbeitsplatzsicherheit, der Beibehaltung der Arbeitsbedingungen und der sozialen Verantwortung
des Arbeitgebers im Falle von Umstrukturierungen. Die Unternehmen betonen, dass durch den
Zusammenschluss ein kombinierter Umsatz von 12,5 Milliarden Dollar erzielt werden kann. Der
Zusammenschluss ruft somit nicht nur Besorgnis hervor. Wenn die Beschäftigten angemessen
einbezogen werden und das neue Unternehmen Olinhuntsman in sein Personal investiert, ist das
Potenzial in Bezug auf Qualität und Innovation beträchtlich. Angestellte Schweiz fordert
daher: · Eine transparente und frühzeitige Kommunikation - Olin, Huntsman und ihre
künftigen Vertreter müssen einen fruchtbaren Dialog mit den Beschäftigten, den Personalkommissionen
und den Sozialpartnern führen. · Die Garantie für die Beibehaltung und Verbesserung der
Arbeitsbedingungen, einschließlich des Einheitsvertrags und des bisher geltenden Sozialplans.
· Eine Fusion, die zu erneuten Investitionen in die Schweizer Standorte führt: Die Qualität der
Arbeitskräfte, ihr Innovationspotenzial und das Know-how der Standorte sind unübertroffen. Pressekontakt: Pierre Derivaz Rechtsanwalt, kollektives Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52 Laure Fasel Kommunikation
Angestellte Schweiz laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28
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