Das Schweizer Traditionsunternehmen Schurter baut ein Drittel der Stellen am Standort Luzern
ab. Angestellte Schweiz nimmt den angekündigten Stellenabbau der Schurter mit grosser Besorgnis
zur Kenntnis. Der Fall der Schurter reiht sich ein in eine beunruhigende Serie von
Verlagerungsentscheiden, die den Werkplatz Schweiz sukzessive aushöhlen. Aus Sicht des
Arbeitnehmerverbands zeichnet sich seit den letzten Monaten ein Muster ab: Traditionsunternehmen
verlagern ihre Produktionsstandorte ins Ausland, insbesondere nach Osteuropa und Asien. In der
Schweiz bleiben zunächst noch Nullserien und der Fokus auf hochwertige Innovationen.
"Die Schweiz verliert dadurch wichtige Fachkompetenzen und die industrielle Basis," sagt Pierre
Derivaz, Rechtsanwalt von Angestellte Schweiz. " Im Land der dualen Berufsbildung sollen wir
besonders darauf achten, Produktionsknowhow, nicht nur Engineering Skills, aufrechtzuerhalten."
Sozialverträgliche Lösungen Vom Traditionsunternehmen Schurter fordert
Angestellte Schweiz eine ernsthafte Prüfung von Alternativen statt Entlassungen. Für die
Mitarbeitenden, oft langjährig im Betrieb, müssen sozialverträgliche Lösungen gefunden werden. Dort, wo Stellenabbau unvermeidbar ist, sind Angebote für Weiterbildung und Umschulung
bereitzustellen. Sozialverträgliche Lösungen sind entscheidend, um die Folgen der Entlassungen zu
minimieren und den betroffenen Mitarbeitenden Perspektiven zu eröffnen. "Wir erwarten von
der Geschäftsleitung, dass sie Verantwortung übernimmt gegenüber den Mitarbeitenden und auch
der Region," sagt Pierre Derivaz. Pressekontakt: Pierre Derivaz Recht & Sozialpartnerschaft Angestellte Schweiz
Christian Vogt, Kommunikation Angestellte Schweiz Tanja Tanneberger Kommunikation Angestellte Schweiz
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