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AXA sieht ältere Mitarbeitende als Chance im demografischen Wandel

Die personenstarke Boomer-Generation geht in Pension – und nimmt Jahrzehnte an Erfahrung mit. Die AXA hat deshalb ein neues Programm eingeführt, um das wertvolle Know-how älterer Mitarbeitenden länger im Unternehmen zu halten.

Der demografische Wandel beeinflusst den Arbeitsmarkt merklich – die personenstarke Boomer- Generation geht in den nächsten Jahren in Pension und mit ihnen verlässt in verhältnismässig kurzer Zeit viel Fachwissen die Unternehmen. Mit «AXA Horizon» eröffnet die AXA seit rund einem Jahr daher neue Möglichkeiten.

Das Arbeitsmodell für nach der Pensionierung
Für Interessierte bietet «AXA Horizon» einen Marktplatz, auf dem sich interne Auftraggebende und Mitarbeitende kurz nach ihrer Pensionierung finden können. «Auf dem Marktplatz schreiben interne Auftraggebende offene Mandate aus – insbesondere für zeitlich befristete Projekte, die ihre Teams sonst zusätzlich stemmen müssten und viel Organisationsverständnis oder schwer auf dem Arbeitsmarkt zu findendes Fachwissen voraussetzen. Auch die interessierten Pensionierten können sich und ihre Fähigkeiten auf dem Marktplatz präsentieren. Passen Aufgaben und Fähigkeiten überein, treten die Auftraggeber und potenziellen Auftragnehmenden in Kontakt miteinander», erklärt Sibille Blättler, Leiterin von AXA Horizon, das Prinzip. Das Programm AXA Horizon vereinfacht somit flexible Einsätze in Projekten auch ausserhalb des letzten Teams.

Ein sanfter Übergang in den Ruhestand
Mit AXA Horizon will die AXA zudem ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, die letzte Karrierephase proaktiver anzugehen und den Übergang in den Ruhestand individueller zu gestalten. Im Gegensatz zu bestehenden Angeboten wie die Teilpensionierung nach dem vollendeten 58. Altersjahr oder Senior Flex – der Beschäftigungsgrad wird um maximal 20 Prozentpunkte reduziert, ohne dadurch den versicherten Lohn in der Pensionskasse zu reduzieren – bietet AXA Horizon mit dem Marktplatz eine Antwort auf den Wunsch von Mitarbeitenden, sich auch über die Pensionierung hinaus flexibel bei der AXA einbringen zu können. «Es freut uns, dass das neue Angebot bei unseren Mitarbeitenden auf reges Interesse stösst und wir auch schon einige Mandate vermitteln konnten. So arbeiten bereits jetzt beispielsweise in unserer IT ‹AXA Horizon›-Mitarbeitende mit rarem Know-how weiterhin in reduziertem Pensum auf Projekten mit», zieht Sibille Blättler ein erstes Fazit. «Arbeiten die ‹AXA Horizon›-Mitarbeitenden in Projekten mit jüngeren Mitarbeitenden zusammenarbeiten, die noch nicht lange bei der AXA arbeiten, fördern wir dadurch auch den Know-how-Transfer an die nächste Generation», betont HR-Leiterin Daniela Fischer.

Entwicklung auch für Mitarbeitende ab 55+
Das Programm umfasst neben dem Marktplatz auch eine interne Community für alle Mitarbeitende ab 55 Jahren und spezifische Entwicklungsangebote für diese Zielgruppe. «Wir wollen auch Mitarbeitenden über 55 Jahren ein Umfeld bieten, das ihnen Entwicklung ermöglicht. Gleichzeitig wollen wir selbstbewusst dem Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel im Markt entgegentreten», begründet Daniela Fischer die Einführung des Programms.