Silvia Kamm, Personalleiterin und Gleichstellungsbeauftragte des VCS, ist erfreut über die
erneute Zertifizierung. Das UND-Label sei aber auch Verpflichtung: «Wir möchten in dieser
Beziehung auch künftig eine Vorreiterrolle einnehmen. Die Anstellungsbedingungen helfen bei der
Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und stärken zudem die Verbundenheit der Belegschaft mit
dem Verband.» Work-Life-Balance beim VCS top Gleichstellung und die
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind dem VCS als Arbeitgeber ein zentrales Anliegen.
Teilzeitarbeit wird darum im gesamten Betrieb ermöglicht und gefördert. Ferner erlaubt der VCS viel
Autonomie bei der Arbeitszeitgestaltung und hinsichtlich Home-Office. Ein weiteres Plus ist
die grosszügige Ferienregelung des VCS: 5 Wochen Ferien für alle – plus eine zusätzliche
Ferienwoche ab dem 40. Altersjahr. Auch beim Elternurlaub gewährt der VCS Vorteile: Väter erhalten
zehn Wochen Vaterschaftsurlaub und der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen bei vollem Lohn
anstelle der gesetzlichen 14 Wochen bei 80 % Lohn. Ausserdem werden zusätzliche Familienzulagen
ausgerichtet. Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Das UND-Label Die
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